+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность по договору поручения

Материальная ответственность по договору поручения

Поверенный по настоящему договору подыскивает для Доверителя Контрагента для заключения договора поставки. Доверитель выплачивает Поверенному вознаграждение. Поверенный обязан исполнить данное ему поручение в соответствии с указаниями Доверителя. Поверенный вправе отступить от этих указаний, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах Доверителя и Поверенный не мог предварительно запросить Доверителя либо не получил своевременно ответа на свой запрос;. Поверенный обязан сообщить Доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения и без промедления передать ему все полученное в связи с исполнением поручения;. Поверенный обязан отвечать за сохранность документов, материальных ценностей и денежных средств, переданных Поверенному Доверителем для исполнения поручения;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Агентский договор. Семинар Оптимизация налогов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор материальной ответственности

Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника.

Главы 38 и 39 соответственно. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.

В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.

На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий в целях избежания недостач и ущерба:. Материальная ответственность — это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ.

Необходимо отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба предприятию работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники.

Работники, выполняющие работу по договорам подряда, несут материальную ответственность в порядке, установленном Гражданским Кодексом РФ Глава Причем работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, в случае причинения вреда организации несет ответственность только за прямой действительный ущерб, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, должно возместить еще и упущенную выгоду, в то время как для работника, состоящего в трудовых отношениях с организацией статья Трудового Кодекса РФ содержит прямой запрет на взыскание с такого работника неполученных доходов упущенной выгоды.

Но существует исключение из данного правила, касающееся работника организации, в частности, ее руководителя. Статья Трудового Кодекса РФ содержит норму о том, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Также руководитель организации возмещает ей убытки в случаях, предусмотренных федеральным законом, то есть реальный ущерб и упущенную выгоду, причиненные его виновными действиями. Причем расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Так, в соответствии со статьей 15 Гражданского Кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества реальный ущерб , а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода.

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Поэтому в случае причинения руководителем убытков собственнику имущества последний вправе потребовать их возмещения в случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, в соответствии со ст. А также согласно ст. При этом такую ответственность руководитель может нести в течение определенного срока после прекращения трудового договора.

В частности, материальная ответственность руководителя в полном размере может быть установлена за ущерб организации, причиненный его действиями бездействием , излишними денежными выплатами, например, суммами взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев производства, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей и т.

Причем в случае с руководителем организации заключения специального договора о полной материальной ответственности не требуется. Условия о полной материальной ответственности руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный его действиями, могут быть указаны в трудовом договоре, но вне зависимости от фиксации этого условия в трудовом договоре руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Здесь необходимо внести уточнение — если руководитель нанес ущерб имуществу организации сломал или испортил , то он будет нести полную материальную ответственность, если это предусмотрено в его трудовом договоре. Если же такого упоминания в трудовом договоре нет, то он несет ответственность в размере своего среднемесячного заработка.

Но если ущерб причинен руководителем в результате осуществления или неосуществления им своих руководящих полномочий принятие необоснованного решения, повлекшего убытки, отсутствие системы контроля над сохранностью материальных ценностей и т.

При этом руководитель обязан в отличие от обычного работника возместить не только прямой действительный ущерб организации, но и упущенную выгоду, как было сказано выше, в соответствии с нормами уже не трудового, а гражданского законодательства.

Пример 1. Предположим, что работник украл выданный материал. Прямой действительный ущерб, причиненный организации, составит рублей. Если бы работник не состоял с организацией в трудовых отношениях, а работал по договору подряда, то мебельная фабрика могла претендовать также на упущенную выгоду в размере неполученных доходов от продажи данного дивана.

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения ему прямого действительного ущерба. Прямой действительный ущерб возникает вследствие реального уменьшения наличного имущества работодателя или ухудшения состояния такого имущества.

Также под прямым действительным ущербом понимается и уменьшение имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В таком случае работник несет ответственность как за прямой действительный ущерб работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя при возмещении им ущерба третьим лицам. Реальное уменьшение наличного имущества может возникать вследствие нижеуказанных причин:.

Утрата имущества может происходить как с умыслом кража, мошенничество , так и вследствие халатности или небрежности работника утеря, поломка. Как правило, подобные случаи имеют место в организациях, где не реализован комплекс мер по сохранности имущества;. Реальное уменьшение имущества происходит вследствие наличия противоправного действия, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение им конкретных предписаний, которые могут содержаться в законах РФ, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актах.

Примером может являться поломка имущества вследствие таких действий работника, которые нарушают правила обслуживания и эксплуатации оборудования, хранения и выдачи материальных ценностей, технологические требования и иные технические нормы, а также действий, произведенных не в соответствии с внутренними инструкциями и приказами работодателя.

Непреодолимая сила — это чрезвычайные события, при которых работник не может исполнить свою обязанность по обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Видами непреодолимой силы могут являться стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить. Пример 2.

Ночью из офиса организации был похищен ноутбук. Работник, назначенный приказом руководителя в качестве материально-ответственного лица за данный ноутбук, не будет нести ответственности, поскольку кража произошла по не зависящим от него причинам.

Если бы работник унес ноутбук из офиса, по дороге домой напился и в состоянии алкогольного опьянения потерял его, то в соответствии с пунктом 4 статьи Трудового Кодекса РФ возмещал бы работодателю полную стоимость ноутбука.

Например, рискованными являются разработка и освоение новых технологий, оборудования и машин. При крайней необходимости работник причиняет вред работодателю при одновременном устранении опасности, угрожающей интересам работодателя или личности, государства.

Работник освобождается от ответственности, поскольку причиненный вред меньше предотвращенного или вред не мог быть предотвращен другим способом. При необходимой обороне допускается причинение вреда посягающему лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.

Уголовный Кодекс РФ в статье 37 закрепляет норму о том, что не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Данные положения распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

Работодатель, прежде чем вверять под ответственность работнику имущество, обязан создать ему условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Например, кассиру для получения наличных денежных средств с расчетного счета организации должен быть предоставлен транспорт и охрана. Если же кассир с деньгами едет на общественном городском транспорте, где у него полученные деньги украдут, то кассир не должен отвечать за утраченную сумму, поскольку работодатель нарушил Порядок ведения кассовых операций в РФ, утвержденный решением Совета Директоров ЦБР от Причем следует иметь в виду, что при транспортировке денежных средств кассиру, сопровождающим его лицам и водителю транспортного средства запрещается:.

Вина работника установлена. Причем работник может совершить противоправное деяние как с умыслом, так и по неосторожности. При совершении деяния с умыслом работник осознает, что его действия являются противоправными, а также предполагает, что могут наступить в результате такого деяния негативные последствия, однако сознательно допускает их наступление.

Такое возможно, если работник осознанно совершает кражу имущества организации. При совершении деяния по неосторожности работник, вследствие небрежного отношения к своим обязанностям, не предвидел отрицательных последствий своего действия, хотя мог и должен был предвидеть, либо предвидел, но легкомысленно надеялся о том, что они не наступят.

Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит входило совершение определенных действий. Пример 3. Работник организации, деятельность которой связана с тем, что количество клиентов в рабочее время в помещении организации велико организации связи, электросбытовые компании, оптовые торговые организации , покидая кабинет, в котором находится ноутбук, не запирает его.

При возвращении в кабинет он обнаруживает пропажу ноутбука. В этом случае работник допустил небрежность по отношении к вверенному ему имуществу организации, поскольку, хотя он и не подумал о возможном наступлении негативных последствий, он должен был их предвидеть и предотвратить.

В зависимости от формы установленной вины работника последствия возложения на него материальной ответственности различаются — умышленные действия, вследствие которых возник ущерб, влекут за собой обязанность работника возместить ущерб в полном объеме.

В случае совершения действий по неосторожности работник несет ответственность в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. При возложении на работника материальной ответственности должна наблюдаться прямая причинная связь между действиями или бездействием работника, его виной и ущербом, возникшим у работодателя.

Как правило, доказать бесспорную связь между действиями работника и причиненным ущербом достаточно затруднительно. Это сопряжено со значительными затратами на проведение экспертиз и привлечение квалифицированных специалистов. В случае отсутствия доказанности прямой причинной связи работодатель не сможет взыскать с работника ущерб.

Пример 4. Организация получила новое оборудование для производства уникальной продукции. В ходе его эксплуатации работником произошла поломка. До тех пор пока не будет доказана вина работника в поломке оборудования, работодатель не имеет права взыскать с работника стоимость ущерба.

В случае разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации работник может быть привлечен к материальной ответственности. Пункт 2 статьи Гражданского Кодекса РФ содержит норму о возможности привлечения работающего лица к материальной ответственности в связи с ущербом, причиненным работодателю в результате разглашения охраняемых действующим законодательством сведений.

Однако существуют сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну. Например, не составляют коммерческую тайну следующие сведения:. В соответствии с п. Эти требования являются обязательными для холдинговой компании и не могут быть отнесены к ее коммерческой тайне.

Или в соответствии с п. Статья Трудового Кодекса РФ содержит условие о возможности привлечения работника к материальной ответственности при возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение. Такой ответственности работники подлежат в случае, если они увольняются без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет работодателя.

Но в любом случае следует учитывать, что работодатель на основании статьи Трудового Кодекса РФ имеет право отказаться от взыскания ущерба с работника — частично или полностью с учетом конкретных обстоятельств. При этом отказ от взыскания влечет за собой компенсацию ущерба за счет средств самого работодателя.

Под полной материальной ответственностью Трудовой Кодекс подразумевает обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Данная мера призвана защитить интересы организации с целью предотвращения хищений и потерь имущества по причине небрежности или неосторожности.

Полную материальную ответственность нельзя возложить на работника по желанию работодателя. Причем перечень случаев различается в зависимости от возраста работника.

Например, согласно статье Трудового Кодекса РФ руководитель организации должен компенсировать ущерб организации в полном размере независимо от того, содержится подобное требование в его трудовом контракте с организацией или нет.

А если в трудовом договоре с главным бухгалтером не существует запись о полном возмещении ущерба организации в описанных договором случаях, то главный бухгалтер будет нести ограниченную ответственность в размере среднемесячного заработка;.

Под разовым документом может подразумеваться доверенность, выдаваемая работнику для получения товарно-материальных ценностей от имени организации. Порядок оформления доверенностей и получения по ним ТМЦ определен инструкцией от Данная инструкция применяется в части, не противоречащей Гражданскому кодексу РФ и Федеральному закону от Выбор формы доверенности определяется самой организацией и спецификой ее деятельности.

Законодательных ограничений на использование той или иной формы нет.

Материальная ответственность работника Анна Валентиновна Клокова

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами абз. Согласно статье ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества. Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Сайт: www. Источники правового регулирования материальной ответственности работников.

Законом установлены обстоятельства, при наличии которых работник может быть привлечен к полной материальной ответственности. Такая ответственность означает возникновение у лица обязанности по возмещению ущерба, причиненного организации его виновными действиями или неисполнением должностных функций ст. Выделяют следующий перечень условий привлечения работника к материальной ответственности:. Скачать бланк договора о полной коллективной материальной ответственности бесплатно в формате word. Скачать бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника бесплатно в формате word Единственным основанием для привлечения лица к материальной ответственности является договор, содержащий положение о возможности ее наступления.

Материальная ответственность по договору поручения

То есть ГПД и трудовые договоры создают разные правоотношения: свободные гражданско-правовые в случае с ГПД или трудовые в рамках трудового договора. Трудовой договор и ГПД имеют некоторые общие черты. Но куда больше между такими договорами отличий. Давайте поговорим об этих договорах подробнее. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое обязывает ст. То есть заключающему трудовой договор работодателю нужен именно процесс труда. Заранее определенного конкретного результата здесь нет! Есть договоренность лишь о процессе.

О материальной ответственности работников- водителей

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк договора материальной ответственности Образец договора материальной ответственности. Квалификация причиненного материального ущерба, как прямого или реального имеет место при следующих обстоятельствах:. Выгоду, которую фирма недополучила из-за причиненного ей ущерба, предъявить к оплате виновному работнику нельзя.

Риск поверенного при несогласовании предмета договора 1.

В соответствии со статьей Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться предприятием, учреждением, организацией с работниками достигшими летнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажен отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень должностей и работ с работниками достигшими летнего возраста , которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей далее - Перечень , утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от Поэтому наличие должности или работы в Перечне не дает основания для заключения договора о полной материальной ответственности, если в содержании трудовой функции работника отсутствуют перечисленные обязанности. Согласно "Общим положениям" Справочника квалификационных характеристик профессий работников, которые содержатся в Выпуске 1 "Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности", утвержденном приказом Минтруда от

В каких случаях наступает материальная ответственность продавца

К договору материальной ответственности охранника могут прилагаться, например, дополнительное соглашение, протокол разногласий и другие документы. На нашем сайте вы можете скачать образец договора материальной ответственности охранника. Мы предлагаем Конструктор документов Fresh Doc. Благодаря нашей программе вы можете составить и скачать готовый договор материальной ответственности охранника.

Материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Для целей настоящего Договора Товаром являются товарно-материальные ценности далее также - ТМЦ , предназначенные для обеспечения производственного процесса и хозяйственных нужд. Ответственность за исполнение обязанностей по договору поручения регулируется общими правилами об ответственности ст. Договор о полной материальной ответственности заключается по соглашению сторон. В статье описана материальная ответственность, что это такое.

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Открываю магазин тканей и фурнитуры, хочу нанять продавца себе на подмену в случае своих выходных. Трудовой договор не потяну, из за немалых выплат по больничным и т. Продавец нужен эпизодически. Какой документ можно использовать при сложившейся ситуации если присутствует на этот период еще и материальная ответственность? Трудовой договор-но вы вправе согласовать в нем оплату и время соответствующие работе продавца и обязательно договор о мат ответственности.

Если все же договор о полной материальной ответственности в нарушение Поручение должно носить срочный и разовый характер; в круг трудовых.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В том случае, если работодатель решил взыскать с работника причиненный им ущерб, то его возмещение производится в размерах двух видов материальной ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, — ограниченной и полной ст. Очевидно, что обязательств у работодателя перед работником по трудовому договору гораздо больше, чем у заказчика перед исполнителем по гражданско-правовому договору. Работодатели вынуждены выполнять массу обязательств по созданию благоприятных условий труда работников, предоставлению различных льгот, соблюдению иных требований трудового законодательства. Помимо того, организация обязана вести переговоры с представителями работников: профсоюзами и иными общественными организациями по поводу условий труда работников, отвечать на запросы компетентных государственных органов государственной инспекции труда, госсанэпиднадзора, гостехнадзора, прокуратуры и др.

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Договор поручения, полная индивидуальная материальная ответственность, охрана труда. В организации, где я работаю, с основным числом работников заключены договора поручения, соответственно в штат они, в том числе и я, не входим. Трудовые договора заключены лишь с офисными сотрудниками. Так же к договору поручения заключён Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Она должна применяться в обязательном порядке, так как свободный вид документа может привести к путанице сразу после начала разбирательства. Порядок составления документа полностью регулируется нормами действующего законодательства, определенного на высшем государственном уровне. Перед началом составления заинтересованным сторонам рекомендуется узнать о том, как порядок регулируется с точки зрения Трудового Кодекса РФ, а также о том, кто именно может принимать непосредственное участие в процессе. Соответствующие договоры могут составляться только с теми сотрудниками, которые занимаются выполнением перечня рабочих мероприятий, указанных в Постановлениях Министерства труда России.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 04 февраля г. Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:. Заслушав доклад судьи Богданова А. В соответствии с дополнительным соглашением от 02 июля года к вышеуказанному договору поручения пункт 3.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от

Вопрос: Договор поручения. Обязанности сторон. Ответственность сторон.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    А в какой орган обращаться где можно узнать какие услуги компенсируют и куда посылать жалобу?

  2. Селиван

    Не правда, не трынди.

  3. acruaucin

    Не снимайте на улице, ну шумно же

  4. protunun

    Ага он на учет

  5. nextsighsandcon

    А если сфотографировать и отправить электронное письмо ?

  6. downnares

    Мне очень интиресна эта информация в Украине много мошенников информация полезная на 100%

  7. Доброслав

    Стаття 121. Норми безоплатної передачі земельних ділянок громадянам

© 2018 cirp-cmmo2017.com